ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОМАНДЕ КНИГА ЭМИ ЭДМОНДСОН СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОМАНДЕ КНИГА ЭМИ ЭДМОНДСОН СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Второй важный аспект — уровень психологической безопасности: Так и есть, но мне кажется, что природа конкуренции меняется. РосинтерБанк познакомил детей с миром финансов. Очевидно, что, если я не вовлечен, я не буду эффективным. Общение с людьми не только из других функциональных областей, но и из других индустрий — сложная задача, но мы наблюдаем все больше таких проектов. Строгая иерархия давно канула в лету. Вовлечение сотрудников более вероятно породит ответственное отношение.

Добавил: Gakinos
Размер: 29.58 Mb
Скачали: 98113
Формат: ZIP архив

Я утверждаю, что это ложная дихотомия, опытные руководители часто не осознают, что нельзя мерить всех одним аршином. Читайте нас в Яндекс Дзен.

В прошлом году в Harvard Business School мы написали кейс о фермерах на Гаити, выращивающих манго. Иногда посредством нескольких простых упражнений команда может повысить свою эффективность, например следуя правилу, что в момент времени говорит только один человек.

Во-первых, известна ли всем вся необходимая информация для принятия решения или она распределена между отдельными членами команды. Какие вызовы перед ним возникнут? Мне кажется, что не менее важно создание психологической безопасности, потому что в том случае, когда люди не знают друг друга и озабочены, чтобы достойно представить свою организацию, страх усиливается.

Эми Эдмондсон на TED. Создание психологической безопасности

Карта сайта Карта тегов. Строгая иерархия давно канула в лету. Команды представляют собой структуру, необходимую для решения задач, требующих объединения различных навыков и точек зрения. Что читать этим летом: ОТП Банк собрал клиентов на встречу. Герман Греф, президент, председатель правления Сбербанка.

  СЕРИЯ КНИГ ДАМПИР СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Книга «Взаимодействие в команде». Эми Эдмондсон

Как часто вы видите команды, которым действительно удается стать более эффективными? Новости о персонах и компаниях финансового сектора.

В таких случаях я обычно отвечаю так: Что вас больше всего увлекает в данный момент? Отношения должны строиться целенаправленно.

Самое популярное

Вы знаете, что собираетесь попробовать много нового и, возможно, все пойдет коммнде, но вы воспринимаете это не как поражение, а как издержки такого формата работы.

Еще один вызов — построить внутри организации культуру, благоприятную для взаимодействия.

А как измерить прогресс команды? Я думаю, что задача современного начальника не только в том, чтобы раздавать распоряжения, но интересоваться эмоциональным климатом в коллективе. Автор отмечает, что в изменяющемся мире бизнеса все действующие компании обязательно должны перестраивать порядок своей работы.

Интервью с Эми Эдмондсон

Второй важный аспект — уровень психологической безопасности: Я упоминала ранее, что членам команды необходимо иметь общую цель и видение. Что организации и руководители могут для этого сделать? Компании независимы — они могут конкурировать друг с другом, но иметь стимулы работать вместе.

Например, если ты сказал что-то, что заставило другого человека почувствовать себя менее значимым, но это не было комапде целью, то очень важно осознать эффект от своих слов и в идеале дать человеку понять их смысл и твои истинные мотивы.

  ВАЛЕРИЙ ЛОБКОВ КНИГИ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Даже относительно небольшими интервенциями можно сделать большие изменения. Каковы ключевые компоненты вашей теории командного взаимодействия — эдмонжсон

AbsOPACЭдмондсон Э. — Взаимодействие в команде

Во многом информация, представленная здесь, подойдет для западного читателя, но и наши директоры могут много чего полезного из нее почерпнуть. Есть очевидная необходимость в тренингах социальных навыков.

В случае применения новых технологий или разработки новых продуктов даже самые высокопоставленные менеджеры не могут заранее точно знать, что потребуется сделать и как лучше распределить задачи. В целом, стратегия развития взаимодействия в команде не такая уж и сложная.

Вторая вещь, о которой я начала задумываться более глубоко, — это концепт взаимодействиа безопасности: Могли бы вы поделиться, какие новые идеи заложены в концепцию безграничного тиминга?

Я размышляла об этом на протяжении многих лет, но, думаю, сейчас подходящее время для разработки улучшенной модели.